Ep. 216 - Personal Growth (2)
- norbertaeppli
- vor 6 Tagen
- 3 Min. Lesezeit
Ich wünsche euch von Herzen Gesundheit, Zufriedenheit und viele kleine Momente von Glück im neuen Jahr.
Ich hoffe, dass 2026 für uns alle weiterhin viele Lernchancen und persönliches Wachstum bereithält. Um den nichtmedizinischen Wissenwachstum zu fördern habe ich das entsprechende Kapitel auf meiner Homepage um acht Bücher ergänzt, die mir im vergangen Jahr sehr gefallen und mich geprägt haben.
Die Bücher – und was sie mir mitgegeben haben
Talent ist überschätzt oder gibt es auf eine Art gar nicht. Entscheidend ist die Kombination aus Leidenschaft und Durchhaltevermögen. Das Buch zeigt, warum langfristiger Erfolg weniger mit Begabung als mit Beharrlichkeit, Lernbereitschaft und mentaler Ausdauer zu tun hat – eine zentrale Botschaft für Medizin, Ausbildung und Führung.
Ein Buch um die Position der Introvertierten in unserer Gesellschaft zu stärken. Ich selber positioniere mich auch eher in diese Ecke, mit gewissen extrovertierten Elementen in Kombination würde ich schlussendlich am besten in die Kiste der Ambivertierten passen.
Das Buch ist ein Plädoyer für die Stärken der Introvertierten und für eine Arbeitswelt, die Raum für Nachdenken, Tiefe und leise Kompetenz lässt. Besonders wertvoll in Teams, in denen unterschiedliche Persönlichkeiten zusammenarbeiten müssen.
Dieses Buch ist eine Lektion in Haltung und Mindset. Vorbereitung, Verantwortung und Demut stehen im Zentrum. Hadfield zeigt, wie professionelles Denken, Teamfokus und eine nüchterne Risikoabwägung auch im Alltag den Unterschied machen. Dieses Buch werde ich ab jetzt in der Einführungsphase als Leseempfehlung propagieren (zusammen mit "Extreme Ownership").
Warum überzeugen Fakten allein selten? The Influential Mind erklärt anhand neurowissenschaftlicher Erkenntnisse, wie Menschen wirklich Entscheidungen treffen – und wie positive Emotionen, Autonomie und soziale Zugehörigkeit Veränderung erst möglich machen.
Ein Klassiker der Verhandlungsführung – zeitlos und hochrelevant. Es geht nicht ums Gewinnen, sondern um Interessen, Optionen und gemeinsame Lösungen. Ein Buch, das hilft, Konflikte konstruktiv zu führen – im Beruf wie im Alltag.
Raphi hat mir dieses Buch empfohlen. Leistung unter Druck ist trainierbar. Dieses Buch verbindet Psychologie, Stressmanagement und praktische Strategien, um auch in Hochbelastungssituationen klar, fokussiert und handlungsfähig zu bleiben – besonders relevant in kritischen Momenten.
Unsere innere Stimme beeinflusst unser Handeln mehr, als wir denken. Shift zeigt, wie wir Abstand zu belastenden Gedanken gewinnen können – nicht durch Verdrängung, sondern durch Perspektivwechsel, Sprache und bewusste Selbstregulation.
Gute Kommunikation ist kein Talent, sondern ein erlernbares Handwerk (wenn auch ein sehr Schweres). Supercommunicators macht verständlich, warum Gespräche scheitern – und wie echtes Zuhören, Neugier und das Erkennen von Gesprächsarten Verbindung schaffen.
Warum Personal Growth kein „Nice to have“ ist
All diese Bücher haben eines gemeinsam: Sie liefern keine schnellen Rezepte, sondern Denkmodelle. Modelle, die helfen, bessere Entscheidungen zu treffen, mit Druck umzugehen, Menschen zu verstehen und Verantwortung zu übernehmen - alles Themen, welche in unserem Berufsalltag ein sehr zentrales Thema einnehmen und mit welchen wir in der Ausbildung eigentlich sehr wenig auf den Weg mitbekommen haben.
Personal Growth passiert nicht nebenbei. Aber es lohnt sich ein bisschen in diese Materie zu investieren – für uns selbst, für unsere Teams und letztlich für die Menschen, für die wir Verantwortung tragen.
Ich freue mich auf ein Jahr voller Lernen, Reflektieren und Weiterentwickeln.
Alles Gute für das neue Jahr – und auf viele kleine, nachhaltige Schritte nach vorne.
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